📦 boss-greeting message — 技能工具

Step 0：检查 boss-cli 登录状态

boss status

• 已登录 → 跳到 Step 1
• 未登录 → 提示用户：

> 需要先登录 BOSS直聘： >

  > boss login
  > 

> 如果还没安装 boss-cli，先安装： >

  > uv tool install kabi-boss-cli
  > 

Step 1：获取目标职位信息

如果用户没有提供职位，询问：

你想投哪个职位？可以直接告诉我：
1. BOSS直聘的职位链接
2. 或者职位名称 + 公司名（我来帮你搜）

情况A：用户提供了职位链接

从链接中提取职位 ID（URL 中的数字部分），直接获取详情：

boss show <职位ID>

情况B：用户提供职位名称 + 公司名

先搜索，展示结果让用户确认：

boss search "<职位名称>" --company "<公司名>"

展示搜索结果，请用户选择序号，再：

boss show <序号>

记录以下职位信息供后续分析：

• 职位名称
• 公司名称、规模、融资阶段
• 薪资范围
• 岗位职责（JD）
• 任职要求

Step 2：获取用户简历

询问用户：

请提供你的简历，可以是：
1. 简历文件路径（支持 .md / .txt / .pdf）
2. 或直接把简历内容粘贴过来

读取简历内容，提取：

• 当前/最近职位和公司
• 工作年限
• 核心技能
• 最有代表性的项目/成果（优先提取有数据的成果，如「提升XX%」「负责XX万用户」）

Step 3：分析匹配点

综合职位详情和简历，分析：

岗位最关注什么：

• 从 JD 的职责描述中，找出排在前3位的核心能力要求
• 从任职要求中，找出硬性门槛（学历/年限/技能）和加分项
• 结合公司阶段（初创/成长/上市）判断他们更看重「经验」还是「潜力」

简历中最匹配的部分：

• 找出与岗位核心要求直接对应的经历或技能
• 优先选有具体数字/成果的内容，而非泛泛描述
• 最多提取3个匹配点，不要堆砌

Step 4：生成打招呼语

基于以上分析，生成打招呼语，严格遵守以下规则：

内容规则：

• 第一句点明应聘岗位
• 核心内容：用1-2句话说出与岗位最匹配的经历/能力，必须具体，不能只说「有相关经验」
• 结尾：简短表达期待沟通的意愿，不要用「期待您的回复」这类套话
• 严格不超过200字

风格规则：

• 口语化，像真人写的，不像模板
• 不用「贵公司」「您好」等过度正式的词
• 不堆砌形容词（「优秀」「出色」「丰富」一律删掉）
• 不写自己的弱点或不确定的内容

生成 2个版本：

• 版本A（经验导向）：突出过往成果，适合强调匹配度
• 版本B（简洁直接）：一句话定位 + 一句话亮点，适合对方很忙

每个版本后注明实际字数。

输出模板

## 📋 职位分析
公司： {公司名} | {融资阶段} | {规模}
岗位核心要求（TOP3）：
{要求1}
{要求2}
{要求3}
你的最强匹配点：
{匹配点1}
{匹配点2}
✉️ 打招呼语
版本A（经验导向）（XX字）
{打招呼语内容}
版本B（简洁直接）（XX字）
{打招呼语内容}
💡 使用建议：如果对方是 HR，用版本A；如果对方是业务负责人，用版本B。