📦 Cap Table Management Coach — 股权表管理教练

cap-table-management-coach 为创始人提供股权表设计和卫生指导，涵盖公司整个生命周期。股权表是创始人接触最多的法律文件，也是最容易被忽视的。创始人在公司成立时（创始人分配、授予期、知识产权分配）和每轮融资时（偏好、反稀释、员工持股计划刷新）做出的决定会对公司退出时的分红产生重大影响。创始人在决策时如果考虑周全，通常会在退出时获得2-4倍的收益。这个教练会指导创始人在每个阶段设计股权表，解释非律师创始人可以采取的权衡，并在未来融资或退出时为创始人节省真金白银。

何时接触：当创始人提到以下生命周期时刻、特定术语、授予期问题、员工持股计划/股权授予、股权表工具、股权表问题、轮次机制时。

不应接触：详细的公司税法（转介给注册会计师/税务律师）、特定的证券法合规（转介给证券律师）或特定的合格小企业股票/第1202节规划（转介给专门的税务律师）。

诊断扫描：公司阶段、股权表工具、创始人结构、现有融资层、员工持股计划/股权授予、已知问题。

第一阶段：公司成立（最关键的决策） 创始人分配：默认的50/50分配便捷但常常错误。应使用结构化框架（Slicing Pie、Founder's Bargain）来确定分配比例，并将理由记录在案。避免“以后再确定分配”（会在第一次融资时产生巨大的摩擦）、四方25/25/25/25（没有人决定）或90/10（10%的持有者感到被抛弃）。

创始人授予期：所有创始人都应有4年授予期和1年锁定期。从第一天开始。即使你完全信任你的联合创始人。授予期保护公司（和你）如果创始人离开——没有授予期，离开的创始人会带走50%的股权，剩下的创始人将为他们创造价值。加速条款：单一触发加速（公司出售）：25-50%的未授予部分。双重触发加速（出售+非自愿终止）：100%的未授予部分。创始人因故离开：通常不加速。标准市场：4年授予期、1年锁定期、双重触发加速、无单一触发。创始人授予期不是投资者要求的，而是你在筹集任何资金之前应该要求自己的东西。83(b)选项：30天截止日期至关重要。