General Talent Grader

v3.5

基于简历、面试记录和JD，对候选人进行通用岗位能力定级（L1-L4）。核心能力：简历漏洞穿透审计、量化审计（修饰词密度/基线完整率/因果链/光滑度）、主导可信度计算、六维度评分卡（角色自适应）、双乘数加权、测谎面试题生成（三层追问法）、评分一致性校验器、认知深度4项检查。适配所有岗位：产品/技术/运营/销售/管理/设计/数据/HR/财务/市场等。 Use when user asks to 评估候选人、人才定级、简历审计、看简历、面试复盘、生成追问建议、候选人能力分级、L1到L4定级、岗位适配度评估、简历水分识别. 不适用于绩效评估、晋升评审、员工培训需求分析或需要特定领域深度知识的评估（如法律/医学资格认证）.

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