劳动法维权技能库（8卡套装）
v1.0.0劳动者维权技能体系。覆盖从入职签合同到仲裁诉讼的全流程，共8个技能卡。 适用场景： - 入职前检查合同条款 → 用 contract-签名ing - 离职时计算补偿金 → 用 compensation-n - 被违法解除合同 → 用 illegal-dismissal-2n - 申请劳动仲裁 → 用 labor-arbitration-process - 准备仲裁证据 → 用 evidence-burden - 竞业限制纠纷 → 用 non-compete - 单位没缴社保 → 用 social-insurance - 发生工伤/职业病 → 用 work-injury-compensation 当你遇到劳动纠纷时，先判断属于哪个场景，再调用对应的子技能。
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劳动法 技能 库 — labor-dispute
劳动者维权技能体系。覆盖从入职到仲裁诉讼全流程。
包含的8个技能卡 # 技能卡 触发场景 核心法条 1 contract-签名ing/ 劳动合同签订防坑 入职签合同 / 试用期谈判 / 签保密协议 劳动合同法第7-25条 2 compensation-n/ 经济补偿N计算 离职补偿金计算 / 仲裁赔偿谈判 劳动合同法第46-47条 3 illegal-dismissal-2n/ 违法解除赔偿2N 被解除合同 / 违法裁员 / 离职协议谈判 劳动合同法第48条、第87条 4 labor-arbitration-process/ 劳动仲裁全流程 申请仲裁 / 仲裁进行中 / 对裁决不服 调解仲裁法 + 司法解释(一) 5 evidence-burden/ 举证责任分配 准备仲裁 / 收集证据 / 证明加班 司法解释(一)第42-44条 6 non-compete/ 竞业限制权利义务 签竞业协议 / 离职后被追责 劳动合同法第23-24条 + 司法解释第36-40条 7 social-insurance/ 社保维权路径 发现单位没缴社保 / 要求补缴 劳动法第72-76条 + 劳动合同法第38条 8 work-injury-compensation/ 工伤/职业病赔偿 发生工伤 / 职业病 / 单位侵权 劳动法 + 民法典第1179-1192条 法律渊源 法律文件 适用内容 劳动合同法（2012修正） 合同签订/解除/补偿 劳动法（2009修正） 基准制度（工时/工资/安全卫生） 劳动争议调解仲裁法（2007） 仲裁程序/时效/终局裁决 劳动争议司法解释(一)（2021） 裁判规则/举证/执行 民法典第1179-1192条 工伤/职业病 人身损害赔偿 快速决策树 遇到劳动问题 → 判断场景 ↓ 入职/签合同 → contract-签名ing（10项检查） ↓ 计算补偿金 → compensation-n（N=年限×月工资） ↓ 被解除合同 → illegal-dismissal-2n（6种禁止解除情形） ↓ 申请仲裁 → labor-arbitration-process（6步流程） ↓ 收集证据 → evidence-burden（劳动关系三层证据表） ↓ 竞业限制 → non-compete（2年/30%/3个月三数字） ↓ 社保问题 → social-insurance（补缴找社保局） ↓ 工伤/职业病 → work-injury-compensation（两套系统对比）
核心口诀
入职：查三样——期限、工资、社保 离职：算补偿——N还是2N先判断 仲裁：备证据——劳动关系证明优先 工伤：双轨走——工伤保险+民法典都算一遍
Last 更新d: 2026-05-16