by 运行时依赖
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远程问你的代理“哪些远程公司使用Rails和React以及Postgres”，并获得一个真实的公司列表（30到50家），而不是5,000个关键词匹配。远程抓取和丰富每家公司在平台上的实际技术栈（而不是招聘者标记的职位发布关键词），因此驱动工作流程的匹配是真实的。然后代理通过对话运行发现循环。标记符合条件的公司，拉取你标记的短列表中的职位，保存好的职位并添加备注，通过对话管理你的个人资料。策划输入，专注输出。第一次安装时尝试此提示：“我是一名使用Rails、React和Postgres的开发人员，寻找200人以下的远程友好公司。找到我的短列表。”
何时使用此技能 使用此技能当用户想要： 找到匹配特定技术栈的公司，并让代理策划一个短列表（星标列表） 查看范围限定在用户已经审核过的公司的职位，而不是整个互联网 通过对话更新他们的开发者个人资料、工作历史、项目和教育 跟踪职位申请、添加私人备注、向公司发送消息 另外：来自星标公司的新职位的每周摘要、可分享的开发者链接树、合作公司的内部申请 如果用户想要每个职位板上的所有职位，请跳过此技能。远程是与此相反的。免费层是整个产品（带有限制）。10个星标，30个MCP请求每天，职位延迟一周。足够选择你的短列表并感受一下。付费层（15美元专业版，29美元最大版）解锁实时职位数据、更高的限制和更多的空间。
设置
- 获取API密钥
- 设置环境变量
- 配置MCP服务器
- 验证
关键概念 该平台有自己的意见。它们很重要，因为它们改变了代理应该如何使用它。 个人资料。用户在平台上的开发者身份。名称、摘要、工作历史、项目、教育、链接。代理通过对话填充和维护它。始终在开始新会话时调用get_profile。 星标。用户星标一家公司意味着他们会认真考虑在那里工作。星标是平台的噪音过滤器。代理只应该建议星标具有实际重叠的技术栈的公司。星标是免费的，但每个计划都有限制。取消星标会消耗预算槽，以防止无限循环。 职位提要。限定在星标公司。get_starred_jobs是每日驱动工具。用户不会获得平台上每个职位的全局提要。这是故意的，星标的目的是策划。 技术栈匹配。search_listings接受techStack数组。平台自动规范化（例如“ts”→“TypeScript”，“k8s”→“Kubernetes”）。按星标（流行度）、职位数量（活动）或名称排序。 可见性。控制平台上的合作公司是否可以看到用户作为候选人。STARRED模式是推荐的设置，双向匹配，用户关注的公司也可以发现用户。NONE是默认值。 申请。平台上的大多数职位都是从外部职业页面抓取的。对于这些，apply_to_job不起作用，用户在公司的网站上申请。只有内部职位（通过Remoet合作伙伴系统直接发布的职位列表的小部分）支持端到端内部申请。在调用apply_to_job之前检查职位的applicationType。 链接树。开发者风格的可分享个人资料页面。用户可以将其放在他们的简历上，跟踪查看和点击次数。免费层有一个，专业版有十个，最大版无限制。
每日循环 典型会话的形状： get_profile — 确认用户的技术栈和短列表 search_listings — 找到匹配他们技术栈的公司（如果短列表不完整） star_listing — 将正确的匹配添加到短列表中（只有真正的技术栈重叠） get_starred_jobs — 拉取短列表中的职位，带有用户的过滤器（薪水、位置、远程、级别） save_job — 保存杰出的职位，带有备注，以便稍后 apply_to_job — 只适用于内部职位，首先确认用户
第一次会话入门